Wat je moet weten

Terug naar overzicht De dubbele materialiteit: zorgen voor de planeet en je bedrijf Duurzaamheid gaat verder dan zorgen voor onze planeet en maatschappij. Het draait ook om het waarborgen van de toekomst van je eigen bedrijf. Door positieve impact te maken op de wereld om je heen, versterk je tegelijkertijd de positie van je onderneming. In een wereld die voortdurend verandert – van strengere regelgeving tot veranderende klantverwachtingen – is het cruciaal om duurzaamheid en bedrijfsstrategie hand in hand te laten gaan. De dubbele materialiteitsanalyse is de sleutel: een methode die inzicht biedt in de duurzaamheidstopics die echt belangrijk zijn voor zowel jouw bedrijf als de wereld om je heen. Wat zijn duurzaamheidstopics? Duurzaamheidstopics, zoals het woord zelf al verraadt, zijn topics die betrekking hebben op duurzaamheid in de brede definitie van het begrip. De CSRD classificeert ze aan de hand van het ESG-kader.  Voorbeelden zijn klimaatverandering (Enivronmental), sociale gelijkheid (Social) en eerlijke handel (Governance). Wat is de dubbele materialiteitsanalyse? Waar een traditionele materialiteitsanalyse zich richtte op één invalshoek – de impact van jouw organisatie op mens en milieu (inside-out) – voegt de dubbele materialiteitsanalyse een extra dimensie toe: hoe externe trends en duurzaamheidstopics invloed hebben op jouw organisatie (outside-in). Met andere woorden: Impact materialiteit (inside-out): Welke positieve of negatieve impact heeft jouw organisatie op de maatschappij en het milieu? Bijvoorbeeld: Een bouwbedrijf kan een positieve impact hebben door CO₂-uitstoot te verminderen met duurzame bouwmaterialen. Financiële materialiteit (outside-in): Welke (financiële) risico’s en opportuniteiten brengen duurzaamheidstopics met zich mee voor jouw organisatie? Bijvoorbeeld: Als een bouwbedrijf niet overschakelt op groene bouwtechnieken, kan het minder aantrekkelijk zijn voor klanten die steeds hogere milieu-eisen heben. Door deze twee perspectieven te combineren, krijg je een compleet beeld van de duurzaamheidstopics die relevant zijn voor je bedrijf. Zo kan je gericht actie ondernemen, risico’s beperken en opportuniteiten benutten. Waarom zou je aan de slag gaan met de dubbele materialiteit? Een dubbele materialiteitsanalyse helpt je om: Scherp in te spelen op maatschappelijke veranderingen, regelgeving en dynamische markten. Duurzaamheidsambities integreren in je strategische bedrijfsdoelen. Slimmer middelen benutten om een krachtiger en toekomstbestendig bedrijfsfundament te creëren. Risico’s effectiever beheren door inzicht te krijgen in externe invloeden zoals klimaatverandering, regelgeving en marktdruk. Kortom, het biedt een solide basis voor strategievorming én een toekomstbestendige organisatie. Waarom wij het gebruiken Wij gebruiken de dubbele materialiteitsanalyse als methode om je strategie op poten te zetten. Dit biedt namelijk de beste manier om strategisch impact te maken en duurzaamheid van je bedrijf en de wereld errond te garanderen. Deze aanpak is niet alleen doeltreffend, maar ook inspirerend: we dagen je uit om met frisse blik naar je bedrijf te kijken en nieuwe kansen te ontdekken. Ben je benieuwd naar wat dit kan betekenen voor jouw organisatie? Neem dan contact met ons op en we lichten je graag in over onze aanpak. Elke Thurman Sustainability Analyst Contacteer Elke

Terug naar overzicht Waarom inzetten op duurzaam ondernemen? Veel bedrijven ervaren nog een zekere koudwatervrees als het gaat om duurzaamheid. Begrijpelijk, want het roept vaak beelden op van extra administratie, hoge kosten en ingrijpende veranderingen in het businessmodel. Toch is duurzaamheid geen keuze meer, maar een noodzaak. Klanten en werknemers laten duurzaamheid steeds zwaarder meewegen in hun beslissingen. Bedrijven die deze kans niet grijpen, riskeren achterop te raken en verliezen op termijn hun concurrentiekracht. Nu actie ondernemen betekent niet alleen inspelen op verwachtingen, maar ook bouwen aan een veerkrachtig, toekomstbestendig bedrijf. Ondanks de scepsis die er vandaag nog bestaat, willen we aantonen dat duurzaam ondernemen een positief en waardevol verhaal kan zijn voor bedrijven. Hier zijn zes krachtige redenen waarom: Drijvende kracht achter innovatie Duurzaam ondernemen stimuleert innovatie, zowel op technisch als sociaal vlak. Het dwingt bedrijven om kritisch naar hun processen, producten en diensten te kijken en te zoeken naar manieren om efficiënter te werken en minder grondstoffen te verbruiken. Denk aan de ontwikkeling van circulaire producten, het inzetten van hernieuwbare energie of nieuwe, efficiëntere productiemethodes. Daarnaast speelt sociale innovatie een belangrijke rol: bedrijven die duurzaamheid omarmen, ontwikkelen vaak een meer open en samenwerkingsgerichte cultuur. Dit maakt hen wendbaard en stelt hen beter in staat om in te spelen op veranderende marktomstandigheden. Imagoboost Duurzaam ondernemen kan een aanzienlijke positieve impact hebben op het imago van je bedrijf. Klanten waarderen bedrijven die bewust omgaan met milieu en maatschappij, en dat blijkt ook uit de cijfers. Zo toont een Belgische studie van The Ecological Entrepreneur aan dat de helft van de organisaties rechtstreeks door hun klanten wordt aangespoord om duurzamer te werken. Daarnaast blijkt uit een jaarlijkse peiling naar bedrijfsreputatie dat bedrijven waarvan de leiders actief communiceren over milieukwesties gemiddeld hoger worden gewaardeerd door het publiek. Dit onderstreept hoe duurzaamheid niet alleen een maatschappelijke verantwoordelijkheid is, maar ook een krachtige marketingtroef. Bedrijven die zich profileren als milieubewust (omdat ze dat ook écht zijn), versterken niet alleen hun band met bestaande klanten, maar trekken ook een groeiend segment van milieubewuste consumenten aan. Het uitdragen van een duurzame visie laat zien dat je als organisatie klaar bent voor de toekomst en bereid bent om een positieve impact te maken. Een sterk imago bouw je immers niet alleen op met goede producten of diensten, maar ook met de waarden die je uitdraagt. Trek en behoud talent De arbeidsmarkt verandert. Vooral jongere generaties – zoals millennials en generatie Z – willen werken voor bedrijven die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus nemen. Een sterk duurzaamheidsbeleid kan daarom een belangrijk wapen zijn in de strijd om talent. Bovendien draagt een duurzaam beleid bij aan een betere werkcultuur en tevredenheid op de werkvloer. Werknemers zijn trotser en meer betrokken bij bedrijven die bijdragen aan een betere wereld. Dit resulteert in lagere verloopcijfers en hogere productiviteit. Bestaanszekerheid De wereld verandert snel, en bedrijven die niet meebewegen, riskeren achter te blijven. Klimaatrisico’s, strengere wetgeving en veranderende verwachtingen van klanten kunnen de continuïteit van een bedrijf bedreigen. Door nu in te zetten op duurzaamheid, zorg je ervoor dat je bedrijf weerbaar blijft in een snel veranderende wereld. Duurzaam ondernemen draait niet alleen om risico’s vermijden, maar ook om kansen grijpen. Toekomstgerichte bedrijven hebben een grotere kans om relevant te blijven in een markt die steeds meer waarde hecht aan duurzame oplossingen. Duurzame leveranciers zijn steeds meer in trek Duurzaamheid is niet langer een keuze, maar een vereiste in veel sectoren. Grote ondernemingen richten zich steeds vaker op de verduurzaming van hun volledige waardeketen, waarbij ze ook van hun leveranciers verwachten dat zij een duurzaam beleid voeren. Leveranciers die aan deze eisen willen voldoen, moeten hun bedrijfsprocessen duurzamer maken om concurrerend te blijven. De komst van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) versterkt deze trend. Grote bedrijven zijn verplicht om gedetailleerd te rapporteren over hun impact op milieu, maatschappij en goed bestuur (ESG-criteria). Deze rapportageplicht betekent dat bedrijven niet alleen hun eigen activiteiten onder de loep moeten nemen, maar ook de duurzaamheidsprestaties van hun leveranciers en partners en zie hier ook over moeten rapporteren. Verhoog je kans op investeringssteun en lagere rentes Investeerders, banken en overheden richten zich steeds meer op duurzaamheid. Veel subsidies en financieringsprogramma’s zijn speciaal gericht op bedrijven die een actieve rol spelen in de energietransitie en duurzame innovatie. Ook banken belonen bedrijven met een duurzaam beleid. Groene bedrijven kunnen mogelijks profiteren van lagere rentetarieven en gunstigere kredietvoorwaarden. Dit kan een aanzienlijke financiële stimulans zijn om duurzaamheid te integreren in je bedrijfsstrategie. Tijd om te investeren in duurzaamheid dus! Duurzaam ondernemen hoeft geen last te zijn, maar kan juist een drijvende kracht zijn achter groei, innovatie en concurrentievoordeel. Voor bedrijven biedt duurzaamheid niet alleen een kans om een positieve impact te maken op de wereld, maar ook om sterker en succesvoller te worden. Het is tijd om duurzaamheid niet langer te zien als een keuze, maar als een essentiële bouwsteen voor de toekomst van je onderneming. Bronnen: 7 redenen om duurzaam te ondernemen | De Tijd Waarom duurzaam ondernemen? | hub.info Elke Thurman Sustainability consultant Contacteer Elke

Terug naar overzicht Wat wil ESG zeggen? In de huidige wereld groeit het bewustzijn over duurzaamheid en verantwoord ondernemen. Deze groei gaat gepaard met een toenemende hoeveelheid afkortingen, zoals CSRD, VSME, ESRS en, wellicht de belangrijkste van allemaal, ESG. Maar wat houdt ESG nu precies in? ESG: een breed concept voor duurzaamheid ESG is een overkoepelend begrip dat duurzaamheid vanuit een brede invalshoek benadert. Waar duurzaamheid vaak wordt geassocieerd met milieuzaken zoals klimaatverandering en hernieuwbare energie, omvat ESG meer dan alleen ecologische vraagstukken. Het gaat ook over sociale verantwoordelijkheid en goed bestuur. Met andere woorden, ESG helpt bedrijven om duurzaamheid strategisch te integreren in hun volledige bedrijfsvoering. Environmental (Milieu): Dit omvat de ecologische impact van een bedrijf, zoals energieverbruik, afvalbeheer, CO2-uitstoot en het gebruik van hernieuwbare bronnen. Social (Sociaal): Dit kijkt naar hoe een bedrijf omgaat met mensen, inclusief werknemers, klanten en de bredere gemeenschap. Denk aan arbeidsomstandigheden, diversiteit, inclusie en maatschappelijke betrokkenheid. Governance (Bestuur): Dit verwijst naar de bedrijfsstructuur en het leiderschap. Zijn beslissingen transparant? Hoe wordt corruptie voorkomen? Worden ethische normen gevolgd? De oorsprong van ESG en de 10 ESG principes De oorsprong van ESG ligt in de wereldwijde inspanningen om duurzame ontwikkeling te bevorderen, met name in de 17 Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties. Deze doelen, geïntroduceerd in 2015, zijn opgesteld als een gedeelde visie om uitdagingen zoals armoede, sociale ongelijkheid en klimaatverandering aan te pakken. De SDG’s dienen als een internationale richtlijn voor regeringen, bedrijven en organisaties om een positieve impact te maken op mens, milieu en economie. Om bedrijven beter te begeleiden bij het integreren van duurzame praktijken, zijn de SDG’s vertaald naar 10 kernprincipes die specifiek aansluiten bij ESG-factoren. Deze principes bieden bedrijven een concreet raamwerk om duurzaamheid en verantwoord ondernemen in hun strategieën te verankeren. De 10 ESG-principes richten zich op vier belangrijke gebieden: milieubeheer (E) mensenrechten en arbeidsomstandigheden (S), en corruptiebestrijding (G). Ze helpen bedrijven richting te geven aan hun duurzaamheidsinspanningen en zorgen voor naleving van ethische normen. Milieu Organisaties dienen proactief maatregelen te nemen tegen milieuproblemen en risico’s. Verantwoordelijkheid voor de impact op het milieu moet centraal staan in de bedrijfsvoering. De ontwikkeling en toepassing van duurzame technologieën moet worden bevorderd. Mensenrechten Bedrijven moeten ervoor zorgen dat zij de universele rechten van mensen erkennen en ondersteunen. Activiteiten die in strijd zijn met mensenrechten moeten volledig worden vermeden. Arbeidsomstandigheden Het recht op vakbondsvorming en collectieve onderhandelingen moet gewaarborgd zijn. Alle vormen van gedwongen of verplichte arbeid dienen te worden geëlimineerd. Kinderarbeid mag onder geen beding worden toegelaten. Discriminatie in werkgelegenheid of beroep moet worden tegengegaan. Corruptiebestrijding Ondernemingen moeten zich actief inzetten tegen alle vormen van corruptie, waaronder omkoping en afpersing. ESG strategie en rapporteren Het integreren van ESG in je bedrijf begint met het creëren van draagvlak en betrokkenheid in alle lagen van de organisatie. Het ESG-kader biedt een gemeenschappelijke taal om duurzaamheid strategisch te verankeren. De eerste stap is het bepalen van de relevante ESG-thema’s door middel van een dubbele materialiteitsanalyse. Hieruit ontwikkel je een gerichte strategie met heldere doelen en concrete acties. Tot slot zorg je voor transparantie door te rapporteren. Wil je hulp bij dit proces? Neem contact met ons op! Elke Thurman Sustainability analyst Contacteer Elke