nieuws

Maak slimme beleidskeuzes op basis van de vernieuwde SDG-monitor 2025

Terug naar overzicht Maak slimme beleidskeuzes op basis van de vernieuwde SDG-monitor 2025 Steeds meer lokale besturen willen data inzetten om duurzamer te worden, maar hoe weet je welke indicatoren écht van belang zijn? De vernieuwde SDG-monitor 2025 biedt een scherp en volledig beeld van waar jouw gemeente staat. Met geactualiseerde databronnen, eigen berekeningen en een verfijnde methodologie helpt deze update je om beleid te baseren op feiten, niet op aannames. We hebben bij deze nieuwe versie ingezet op indicatoren waarvan we weten dat ze cruciaal zijn voor het opvolgen van duurzaamheid. Een goed voorbeeld is CO₂-uitstoot: gemeenten kunnen nu niet alleen hun totale uitstoot per inwoner opvolgen, maar ook de impact van economische activiteiten en hernieuwbare energie analyseren. Dit helpt hen om gerichter en effectiever klimaatbeleid te voeren. Nieuw in editie 2025    De update van 2025 zorgt voor een aantal concrete verbeteringen:  Fusiegemeenten zijn correct geïntegreerd. Waar mogelijk zijn historische data herberekend met gewogen gemiddelden om trends accuraat te houden.  Geoptimaliseerde databronnen: verouderde of onvolledige gegevens zijn vervangen door recentere en betrouwbaardere datasets. Bepaalde indicatoren zijn verfijnd, zoals werkgelegenheidsstatistieken, de beschikbaarheid van groen en de verdeling van sociale voorzieningen. Hierdoor biedt de SDG-monitor een nog evenwichtiger beeld van lokale duurzaamheid.  Uitbreiding met eigen berekeningen: nieuwe inzichten op basis van bestaande data, zoals CO₂-uitstoot per inwoner en de verhouding tussen economische groei en milieu-impact.  Consistente resultaten: vergelijking met eerdere versies toont dat de algemene trends grotendeels behouden blijven (97% correlatie), wat de betrouwbaarheid van de monitor onderstreept.  De SDG-monitor is meer dan een meetinstrument – het is een hulpmiddel voor lokale besturen om op feiten gebaseerde prioriteiten te stellen. Door data te koppelen aan beleidsdoelstellingen, helpen we gemeenten om niet alleen te meten waar ze vandaag staan, maar ook om gerichte acties op te zetten voor de toekomst.   Wil je duurzaamheid mee integreren in je strategisch plan? Bekijk dan onze webinar voor meer info.  Benieuwd naar de vernieuwde SDG-monitor en wat deze voor jouw gemeente betekent? Ontdek de nieuwste data en inzichten hier. Contactpersoon: Valentijn Vanoeteren.  De SDG-monitor werd ontwikkeld door het IDEA Digital & Analytics – team. Birgit Verspeek Senior Consultant Duurzame Ontwikkeling & SDG’s

Maak slimme beleidskeuzes op basis van de vernieuwde SDG-monitor 2025 Meer lezen »

Breng de SDG’s tot leven in je organisatie op een inspirerende en leuke manier.

Terug naar overzicht Breng de SDG’s tot leven in je organisatie op een inspirerende en leuke manier. Duurzaamheid wordt vaak gezien als een extra werklast. En dat is het ook wanneer je het beschouwt als iets ‘extra’ dat bovenop de dagelijkse werking komt. Om duurzaamheid succesvol te maken, moet het echter een integraal onderdeel zijn van de organisatie, met breed draagvlak onder alle medewerkers. Zo wordt duurzaamheid geen extra taak, maar een vanzelfsprekend onderdeel van alles wat je doet. Helaas is nog niet iedereen volledig mee in dit verhaal. Daarom delen we graag praktische tips om de SDG’s op een leuke en inspirerende manier te introduceren op de werkvloer. Misschien creëer je zo wel het draagvlak om écht werk te maken van duurzaamheid! Daarmee slaan we twee vliegen in één klap: leren over duurzaamheid en tegelijk de teamspirit versterken! Onderstaande activiteiten kunnen het ganse jaar door ingezet worden, maar veel besturen gebruiken ze om de communicatie en het draagvlak op bijzondere momenten te versterken. Bij de start van een SDG Pioneertraject bijvoorbeeld, of bij een tussentijdse evaluatie. Maar ook als je niet in een PCA2030-traject zit (Pioneer, Champion, Ambassador), kun je er gewoon mee aan de slag tijdens een personeelsdag of tijdens de week van de duurzame gemeente, doorgaans eind september. Een SDG-speeddate als laagdrempelige instap Zoek je een eenvoudige manier om collega’s kennis te laten maken met de SDG’s? Organiseer dan een SDG-speeddate in jouw team. Collega’s krijgen de tijd om voor één SDG een verhaal te bedenken: hoe zijn ze ermee bezig in hun privéleven en/of hun werk? Als ze niets weten, kiezen ze de SDG die hen het meest aanspreekt. Vervolgens is er een speeddate waarin ze telkens 5 minuten per persoon uitwisselen over hun verhaal/ervaring. Afsluitend kun je nog een plenair rondje met de ganse groep voorzien: wat heb je geleerd van je collega’s? Ideeën voor een SDG-teambuilding In de meeste besturen gaat men jaarlijks op teambuilding. Waarom die dag niet eens een origineel tintje geven aan de hand van de SDG’s? SDG 2: een kookworkshop met producten uit de eigen gemeente of streek (korte keten). SDG 2 en 8: ga eten bij sociaal restaurant of bezoek een lokaal sociaal/ecologisch/… initiatief en doe mee. SDG 3: voorzie een sportieve challenge in jouw teamdag; En maak heerlijke mocktails klaar i.p.v. alcoholische dranken. SDG 9, 10 en 11: organiseer een wandeltocht of ‘run’ door de gemeente en/of door de gemeentelijke gebouwen, en koppel daaraan een toegankelijkheidstest. Stel vast hoe moeilijk of gemakkelijk de route is voor mensen met een beperking (rolstoel, slechtziend, etc). SDG 11 en 13: een heerlijke teambuilding voor de technische Dienst: schiet eens een verharde parkeerplaats uit en vervang ze door grastegels of plant er een boom. SDG 12: klussen in een pop up repair café. Wie zijn de handige Harries en Henriettes in het team en wat kunnen we van elkaar leren? Een SDG-challenge opzetten Ben je niet vies van een beetje competitie? Organiseer dan een SDG-challenge tussen de gemeenteljike diensten: elk van de teams krijgt een uitdaging voorgeschoteld (voorstellen hieronder) die ze binnen een bepaalde periode het best of het meest moeten doen. Op het einde is er een gemeenschappelijk moment waar de winnaar wordt beloond (bv. een veggielunch met het team). Dezelfde formule kun je ook toepassen binnen één team: alle collega’s schrijven dan één SDG-opdracht op een papiertje. Vervolgens kan iedereen een opdracht trekken en probeert hij/zij zich een week lang aan die opdracht te houden. Spannend of iedereen daarin slaagt! Leuke opdrachten voor een SDG Challenge SDG 2: Gooi geen voedsel weg, bestel broodjes via de korte keten. SDG 3: Beweging: Stappenteller 10.000 stappen per dag, X aantal km wandelen, lopen en/of fietsen. Verbeter je gezondheid. SDG 7: Zet de verwarming lager – dikke truien week. SDG 12: Gebruik geen wegwerpverpakkingen. SDG 12: Koop niets nieuws. SDG 13: Vervoer: Verplaats je enkel te voet, met de fiets en/of het openbaar vervoer. Verklein je CO2 voetafdruk & verbeter de luchtkwaliteit. SDG 13: Bereken je CO2 voetafdruk met een online tool en verklein deze. SDG 13: Vegetarisch eten: binnen elk team eten medewerkers zo vaak als  mogelijk vegetarisch. Verklein je CO2 voetafdruk & draag bij aan dierenwelzijn. Andere formats, met kansen voor interne en externe communicatie Vergeet niet dat elke SDG-activiteit die je organiseert ook een aanknooppunt is voor interne en externe communicatie. Laat die kan niet liggen! Maak een SDG poster (interne én externe communicatie): diensten kiezen één SDG, vertellen hoe ze hieraan werken en maken een foto met de SDG in kwestie. Alle foto’s worden daarna samengebracht in een poster die opgehangen wordt in de gebouwen en online verspreid. (kan ook met een kort filmpje per dienst). De stad Gent greep Eurosong aan om medewerkers en bevolking bewuster te maken van de SDG’s. Eurovisiesong klassiekers werden gekoppeld aan een SDG en vervolgens kon er gestemd worden. Een aantal besturen organiseren wel eens een kwis voor hun medewerkers. Waarom de kwis niet ophangen aan de SDG’s? Ook het BINGO-spel kun je overigens op SDG-leest schoeien. Zie hier het model dat VVSG daarvoor uitwerkte. Materiaal en verdere inspiratie Als je het internet afschuimt, vind je nog heel wat inspiratie en materiaal om op een plezante manier te werken rond de SDG’s. Wij verwijzen alvast graag naar: Het SDG-materiaal en de publicaties van VVSG: https://www.vvsg.be/kennisitem/vvsg/sdg-materiaal. Leuke formats zoals een SDG-bingo of droomkaartjes die je kunt aanpassen op maat van jouw bestuur. Op de site duurzamegemeente.be vind je voorbeelden van originele activiteiten om de SDG’s bekend te maken bij collega’s en burgers. Op de website https://www.sdgs.be/nl/tools vind je de toolbox van het Federaal Instituut voor duurzame ontwikkeling (FIDO), met ook tools voor sensibilisering of communicatie. Bart Van Herck Co-Owner IDEA Consult Contacteer Bart

Breng de SDG’s tot leven in je organisatie op een inspirerende en leuke manier. Meer lezen »

Werken met kern-SDG’s

Terug naar overzicht Werken met kern-SDG’s Duurzaamheid is niet langer een toekomstvisie; het is de kern van elk succesvol lokaal beleid. Voor lokale besturen biedt het de kans om vooruitstrevend te zijn en een blijvende impact te maken op de gemeenschap. Burgers en bedrijven verwachten dat lokale leiders concrete plannen en acties opstellen om een duurzame toekomst te realiseren. In plaats van af te wachten tot wetgeving hen dwingt, kunnen besturen de Sustainable Development Goals (SDG’s) gebruiken als krachtig instrument om hun beleid te versterken en te innoveren. Door duurzaamheid strategisch te integreren, bouwen lokale besturen niet alleen aan een veerkrachtige gemeenschap, maar zorgen ze ook voor tastbare resultaten. Het begint met het kiezen van de juiste Kern-SDG’s – de thema’s die het meest relevant zijn voor jouw gemeente en waar je de grootste impact kunt maken in het meerjarenplan. SDG’s: Mag je kiezen of moet je alles doen? Hoewel de SDG’s worden beschreven als “één en ondeelbaar,” betekent dit niet dat je als lokaal bestuur op elk vlak tegelijk moet handelen. Sterker nog, met beperkte middelen is het juist verstandig om focus aan te brengen. Door de Kern-SDG’s te bepalen, kun je je energie en middelen richten op de thema’s die voor jouw gemeente het meest van belang zijn. Waarom Kern-SDG’s Bepalen? 1. Focus brengt resultaat Geen enkel lokaal bestuur heeft de capaciteit om álles te doen. Door je Kern-SDG’s te kiezen, zet je je middelen strategisch in voor de thema’s die écht een verschil maken. Worstelt jouw gemeente bijvoorbeeld met verkeersdrukte en luchtkwaliteit? Dan zijn SDG 11 (Duurzame Steden en Gemeenschappen) en SDG 13 (Klimaatactie) logisch om op te focussen. In een landelijke gemeente met vergrijzing kunnen SDG 3 (Gezondheid en Welzijn) en SDG 8 (Waardig Werk en Economische Groei) meer prioriteit krijgen. 2. Inspelen op lokale noden Elke gemeenschap heeft unieke uitdagingen. De SDG’s bieden een breed kader, maar het is aan jou om te bepalen welke doelen aansluiten bij de specifieke noden van jouw gemeenschap. Door te vertrekken vanuit je omgevingsanalyse, waarin je inwoners, adviesraden en interne medewerkers betrok, helpt dit document je bij het kiezen van de Kern-SDG’s en speel je direct in op wat jouw gemeenschap nodig heeft. 3. Verantwoording en transparantie Duurzaamheidsdoelen zonder meetbare resultaten zijn als een boot zonder kompas. Door Kern-SDG’s te definiëren, maak je je beleid transparant en zorg je voor duidelijke rapportage. Dit bouwt vertrouwen op bij inwoners en stakeholders die willen weten hoe je bijdraagt aan hun welzijn en de toekomst van de gemeenschap. 4. Je impact reikt verder dan je Kern-SDG’s Het kiezen van Kern-SDG’s betekent niet dat je impact beperkt blijft tot die thema’s. Integendeel, de acties die je onderneemt voor één doel kunnen vaak ook andere doelen versterken. Focussen op SDG 11 (Duurzame Steden en Gemeenschappen) kan bijvoorbeeld bijdragen aan SDG 3 (Gezondheid en Welzijn) door betere luchtkwaliteit en gezondere leefomstandigheden. Zo creëer je met een gerichte aanpak bredere impact in je meerjarenplan. Hoe definieer je Kern-SDG’s? Om Kern-SDG’s te definiëren en effectief in je beleid te integreren, kun je enkele praktische stappen volgen: 1. Analyseer de huidige situatie: Wat zijn de belangrijkste duurzaamheidsuitdagingen voor jouw gemeente? Gebruik bijvoorbeeld de SDG-monitor om inzicht te krijgen in relevante data voor jouw bestuur. Heb je al een omgevingsanalyse? Dan kan deze ook als startpunt dienen. De vraag waarop je een antwoord zoekt is: Welke topics hebben een impact op mijn lokaal bestuur? Topics als vergrijzing, overstromingen, levendige kernen, mobiliteit, … allemaal mogelijke topics die een invloed kunnen hebben op de onderwerpen die je als lokaal bestuur de komende jaren gaat moeten aanpakken. 2. Prioriteer op basis van impact: Waar kan jouw lokaal bestuur echt verschil maken? Het gaat hier niet om “cherry picking”, maar om keuzes maken die gebaseerd zijn op realistisch ambitieniveau en daadwerkelijke impact. Door de juiste Kern-SDG’s te kiezen en je duurzaamheidsinspanningen te focussen, maak je niet alleen je gemeente duurzamer, maar draag je ook bij aan de bredere doelen van 2030. Misschien wordt jouw bestuur wel dé duurzame koploper in de regio! Birgit Verspeek Sustainability Expert Contacteer Birgit

Werken met kern-SDG’s Meer lezen »

Van Pioneer tot Champion: Van decretale verplichting tot positieve verandering

Terug naar overzicht Van Pioneer tot Champion: Van decretale verplichting tot positieve verandering Duurzaamheid is niet alleen vastgelegd in artikel 2 van het decreet lokaal bestuur, maar wordt ook één van de focuspunten in de thema-audits van Audit Vlaanderen. Hoe maak je als gemeente of entiteit deze verplichting werkbaar en benut je de kansen voor langetermijnimpact?  IDEA Consult ondersteunt je bij het omzetten van ambities naar concrete acties. Stel je een organisatie voor die niet alleen reageert op de uitdagingen van vandaag, maar actief de toekomst vormgeeft. Een bestuur dat duurzaamheid verweeft in elke beslissing, en zo bouwt aan een toekomst waarin thema’s zoals klimaatactie, sociale inclusie en duurzame energie vanzelfsprekend zijn. Duurzaamheid is niet alleen een ambitie, maar ook een decretale verplichting. Artikel 2 van het decreet lokaal bestuur legt vast dat elke gemeente duurzaamheid structureel moet vertalen in haar beleid. Audit Vlaanderen ondersteunt dit met nieuwe thema-audits rond duurzaamheid. Dit roept de vraag op: hoe maak je deze ambitie werkbaar? Hoe meet je de impact van je keuzes en zorg je dat je koers houdt, zelfs bij wisselende prioriteiten? Duurzaamheid vraagt om langetermijnvisie, samenwerking en draagvlak. Hoewel korte termijnprioriteiten en beperkte middelen de realiteit vaak bepalen, biedt deze uitdaging ook een unieke kans. Organisaties die durven inzetten op duurzaamheid versterken niet alleen hun eigen werking, maar ook de gemeenschap die ze bedienen. Bij IDEA Consult zien we deze evolutie als een uitnodiging. Onze ervaring leert dat de vraag “Hoe maken we duurzaamheid werkbaar?” vaak het startpunt is. Daarom bieden we als partner van Cifal Flanders de PCA2030-trajecten aan: een kader dat gemeenten en entiteiten begeleidt, van het verkennen van de SDG’s als SDG Pioneer, naar het strategisch verankeren als SDG Champion, tot het inspireren van anderen als SDG Ambassador. Deze trajecten zijn meer dan een methodiek; het zijn leer- en transformatieve reizen voor organisaties. Het mooie van deze reis is dat je er niet alleen voor staat. Duurzaamheid vraagt om verbinding: tussen beleid en praktijk, binnen je organisatie en met je gemeenschap. Bij elke stap biedt IDEA Consult de tools, kennis en inspiratie om verder te gaan. Vergeet ook het lerend netwerk niet dat ontstaan is rond deze trajecten.  Denk aan een SDG-scan die je helpt je huidige positie te bepalen, workshops om je team te versterken, en monitoringtools zoals de SDG-monitor die je voortgang zichtbaar maken. Duurzaamheid is niet alleen een verplichting, maar een kans om als organisatie sterker te worden en een positieve impact te maken. Audit Vlaanderen daagt ons uit om die kans te grijpen, en wij nodigen jou uit om samen te verkennen wat dit voor jouw organisatie kan betekenen. Birgit Verspeek Sustainability Expert Contacteer Birgit

Van Pioneer tot Champion: Van decretale verplichting tot positieve verandering Meer lezen »