Que signifie ESG ?
De nos jours, la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises sont de plus en plus prises en compte. Cette prise de conscience s’accompagne d’un nombre croissant d’abréviations, telles que RSE, VSME, ESRS et, peut-être la plus importante de toutes, ESG. Mais que signifie exactement ESG ?
ESG : un concept général de durabilité
ESG est un terme générique qui aborde la durabilité dans une perspective large. Alors que la durabilité est souvent associée à des questions environnementales telles que le changement climatique et les énergies renouvelables, ESG englobe bien plus que les questions écologiques. Il s’agit également de responsabilité sociale et de bonne gouvernance. En d’autres termes, ESG aide les entreprises à intégrer stratégiquement la durabilité dans l’ensemble de leurs activités.
- Environnemental : il s’agit de l’impact écologique d’une entreprise, tel que la consommation d’énergie, la gestion des déchets, les émissions de CO2 et l’utilisation de ressources renouvelables.
- Social : il s’agit de la manière dont une entreprise traite les personnes, y compris les employés, les clients et la communauté au sens large. Pensez aux conditions de travail, à la diversité, à l’inclusion et à l’engagement social.
- Gouvernance : il s’agit de la structure et de la direction de l’entreprise. Les décisions sont-elles transparentes ? Comment la corruption est-elle évitée ? Les normes éthiques sont-elles respectées ?
L'origine de l'ESG et les 10 principes de l'ESG
Les origines de l’ESG se trouvent dans les efforts mondiaux visant à promouvoir le développement durable, en particulier dans les 17 sustainable development goals (SDG) des Nations unies. Ces objectifs, introduits en 2015, ont été formulés comme une vision commune pour relever des défis tels que la pauvreté, les inégalités sociales et le changement climatique. Les SDG servent de lignes directrices internationales aux gouvernements, aux entreprises et aux organisations pour avoir un impact positif sur les personnes, l’environnement et l’économie.
Afin de mieux guider les entreprises dans l’intégration de pratiques durables, les SDG ont été traduits en 10 principes fondamentaux qui s’alignent spécifiquement sur les facteurs ESG. Ces principes offrent aux entreprises un cadre concret pour intégrer la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises dans leurs stratégies.
Les 10 principes ESG se concentrent sur quatre domaines importants : la gestion de l’environnement (E), les droits de l’homme et les conditions de travail (S), et la lutte contre la corruption (G). Ils aident les entreprises à orienter leurs efforts en matière de durabilité et à garantir le respect des normes éthiques.
Environnement
- Les organisations doivent prendre des mesures proactives contre les problèmes et les risques environnementaux.
- La responsabilité de l’impact sur l’environnement doit être au cœur des opérations commerciales.
- Le développement et l’application de technologies durables doivent être encouragés.
Droits de l’homme
- Les entreprises doivent s’assurer qu’elles reconnaissent et soutiennent les droits de l’homme universels.
- Les activités qui violent les droits de l’homme doivent être complètement évitées.
Conditions de travail
- Le droit de se syndiquer et de négocier collectivement doit être garanti.
- Toutes les formes de travail forcé ou obligatoire doivent être éliminées.
- Le travail des enfants ne doit être autorisé en aucune circonstance.
- La discrimination dans l’emploi ou la profession doit être évitée.
Lutte contre la corruption
- Les entreprises doivent s’opposer activement à toutes les formes de corruption, y compris les pots-de-vin et l’extorsion.
Stratégie ESG et reporting
L’intégration des critères ESG dans votre entreprise commence par la création d’un soutien et d’une implication à tous les niveaux de l’organisation. Le cadre ESG offre un langage commun pour intégrer stratégiquement le développement durable. La première étape consiste à déterminer les thèmes ESG pertinents au moyen d’une double analyse de matérialité. À partir de là, vous développez une stratégie ciblée avec des objectifs clairs et des actions concrètes. Enfin, vous assurez la transparence par le biais de rapports.
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