IDEA Sustainability

PCA2030
Augmentez progressivement votre ambition en matière de SDG et devenez officiellement reconnu

Les gouvernements qui souhaitent faire de la durabilité une priorité absolue peuvent rejoindre le programme PCA2030, développé avec CIFAL Flanders, avec IDEA. En trois phases – Pionnier, Champion, Ambassadeur – nous aidons votre organisation à intégrer profondément les SDG dans votre politique et vos opérations.

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Les trois niveaux d’ambition

Pionnier

En tant que SDG Pioneer, vous faites le premier pas vers une organisation SDG-Proof. Cette phase consiste à intégrer de manière transversale les SDG dans vos opérations commerciales, en utilisant une approche externe. Il faut généralement entre 1 et 3 ans pour atteindre ce niveau.

Champion

Le SDG Champion s’efforce de réaliser une véritable transition et sa politique de développement durable contribue au changement de système nécessaire à la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030. Il faut généralement 2 à 3 ans pour atteindre ce niveau.

Ambassadeur

En tant qu’ambassadeur SDG, vous atteignez le plus haut niveau de la trajectoire PCA2030. Dans cette phase, vous concentrez votre organisation sur les droits de l’homme, la diligence raisonnable et la contribution au développement durable au niveau international. Ce niveau dure généralement de 1 à 2 ans.

Les six domaines de travail

Pour chaque niveau d’ambition, il existe une liste de tâches que votre organisation peut accomplir,
regroupées en six domaines de travail centraux. Ces domaines de travail couvrent toutes les phases du processus
et deviennent de plus en plus ambitieux et percutants à mesure que vous progressez.

Apprendre : Développer les connaissances internes sur les ODD et sensibiliser votre organisation. Participer à des événements externes tels que des conférences, des ateliers et des colloques. Partager activement vos connaissances et vos bonnes pratiques avec la société.

Organiser : Intégrer le développement durable dans la structure de votre organisation. Promouvoir une culture organisationnelle ouverte aux questions importantes de développement durable.

Formuler : redéfinir votre mission, votre vision et vos valeurs. Élaborer des plans d’action ambitieux. Développer des documents de politique (par exemple sur les droits de l’homme et l’égalité des sexes) et des codes de conduite.

Mettre en œuvre : lancer votre plan d’action.

Évaluer : suivre vos progrès à l’aide d’indicateurs clés de performance.

Communiquer : fournir régulièrement des rapports internes et externes.

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