Wat wil ESG zeggen?
In de huidige wereld groeit het bewustzijn over duurzaamheid en verantwoord ondernemen. Deze groei gaat gepaard met een toenemende hoeveelheid afkortingen, zoals CSRD, VSME, ESRS en, wellicht de belangrijkste van allemaal, ESG. Maar wat houdt ESG nu precies in?
ESG: een breed concept voor duurzaamheid
ESG is een overkoepelend begrip dat duurzaamheid vanuit een brede invalshoek benadert. Waar duurzaamheid vaak wordt geassocieerd met milieuzaken zoals klimaatverandering en hernieuwbare energie, omvat ESG meer dan alleen ecologische vraagstukken. Het gaat ook over sociale verantwoordelijkheid en goed bestuur. Met andere woorden, ESG helpt bedrijven om duurzaamheid strategisch te integreren in hun volledige bedrijfsvoering.
- Environmental (Milieu): Dit omvat de ecologische impact van een bedrijf, zoals energieverbruik, afvalbeheer, CO2-uitstoot en het gebruik van hernieuwbare bronnen.
- Social (Sociaal): Dit kijkt naar hoe een bedrijf omgaat met mensen, inclusief werknemers, klanten en de bredere gemeenschap. Denk aan arbeidsomstandigheden, diversiteit, inclusie en maatschappelijke betrokkenheid.
- Governance (Bestuur): Dit verwijst naar de bedrijfsstructuur en het leiderschap. Zijn beslissingen transparant? Hoe wordt corruptie voorkomen? Worden ethische normen gevolgd?
De oorsprong van ESG en de 10 ESG principes
De oorsprong van ESG ligt in de wereldwijde inspanningen om duurzame ontwikkeling te bevorderen, met name in de 17 Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties. Deze doelen, geïntroduceerd in 2015, zijn opgesteld als een gedeelde visie om uitdagingen zoals armoede, sociale ongelijkheid en klimaatverandering aan te pakken. De SDG’s dienen als een internationale richtlijn voor regeringen, bedrijven en organisaties om een positieve impact te maken op mens, milieu en economie.
Om bedrijven beter te begeleiden bij het integreren van duurzame praktijken, zijn de SDG’s vertaald naar 10 kernprincipes die specifiek aansluiten bij ESG-factoren. Deze principes bieden bedrijven een concreet raamwerk om duurzaamheid en verantwoord ondernemen in hun strategieën te verankeren.
De 10 ESG-principes richten zich op vier belangrijke gebieden: milieubeheer (E) mensenrechten en arbeidsomstandigheden (S), en corruptiebestrijding (G). Ze helpen bedrijven richting te geven aan hun duurzaamheidsinspanningen en zorgen voor naleving van ethische normen.
Milieu
- Organisaties dienen proactief maatregelen te nemen tegen milieuproblemen en risico’s.
- Verantwoordelijkheid voor de impact op het milieu moet centraal staan in de bedrijfsvoering.
- De ontwikkeling en toepassing van duurzame technologieën moet worden bevorderd.
Mensenrechten
- Bedrijven moeten ervoor zorgen dat zij de universele rechten van mensen erkennen en ondersteunen.
- Activiteiten die in strijd zijn met mensenrechten moeten volledig worden vermeden.
Arbeidsomstandigheden
- Het recht op vakbondsvorming en collectieve onderhandelingen moet gewaarborgd zijn.
- Alle vormen van gedwongen of verplichte arbeid dienen te worden geëlimineerd.
- Kinderarbeid mag onder geen beding worden toegelaten.
- Discriminatie in werkgelegenheid of beroep moet worden tegengegaan.
Corruptiebestrijding
- Ondernemingen moeten zich actief inzetten tegen alle vormen van corruptie, waaronder omkoping en afpersing.
ESG strategie en rapporteren
Het integreren van ESG in je bedrijf begint met het creëren van draagvlak en betrokkenheid in alle lagen van de organisatie. Het ESG-kader biedt een gemeenschappelijke taal om duurzaamheid strategisch te verankeren. De eerste stap is het bepalen van de relevante ESG-thema’s door middel van een dubbele materialiteitsanalyse. Hieruit ontwikkel je een gerichte strategie met heldere doelen en concrete acties. Tot slot zorg je voor transparantie door te rapporteren.
Wil je hulp bij dit proces? Neem contact met ons op!
